Die Einrichtung hatte über mehrere Monate offene Stellen nicht besetzen können. Passende Bewerbungen blieben aus – auch weil die digitale Präsenz kaum vorhanden war: keine Social-Media-Strategie, keine professionelle Website, kein klares Bild als Arbeitgeber nach außen.

Wir setzten zunächst auf digitale Sichtbarkeit als Grundlage: Relevante Social-Media-Kanäle wurden aufgebaut und eine zielgruppengerechte Ansprache für potenzielle Bewerber entwickelt. Parallel dazu wurde der Aufbau einer professionellen Website empfohlen, die als zentrale Anlaufstelle dient und die Arbeitgebermarke langfristig stärkt. Bereits nach zwei Wochen konnte die erste offene Stelle erfolgreich besetzt werden.

Die Zahnarztpraxis Hoffert suchte über drei Monate nach einer Dentalhygienikerin – mit nur einer einzigen Bewerbung als Ergebnis. Klassische Kanäle brachten keine Resonanz, eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und eine moderne Bewerberansprache fehlten.

Databuild verlagerte den Fokus von passiver Stellensuche auf aktive Mitarbeitergewinnung: Über gezielte Social-Media-Werbung wurde die Praxis sichtbar gemacht und direkt passende Fachkräfte angesprochen. Gleichzeitig wurden die bestehenden Stellenanzeigen überarbeitet – mit klaren Vorteilen, echten Einblicken in den Praxisalltag und einer überzeugenden Darstellung der Benefits. Die Stelle wurde innerhalb von drei Wochen besetzt.