Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen und gezielt Fachkräfte gewinnen
Qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen haben heute die Wahl – und sie entscheiden sich für Einrichtungen, die klar kommunizieren, wofür sie stehen.
Wir helfen Praxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen dabei, eine glaubwürdige Arbeitgeberidentität zu entwickeln und gezielt die richtigen Menschen anzusprechen.
Haben Sie Schwierigkeiten sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren?
Sie bieten gute Arbeitsbedingungen, erhalten aber zu wenige passende Bewerbungen? Sie investieren Zeit in Stellenanzeigen, Online-Präsenz und Recruitingmaßnahmen – und dennoch bleiben die Ergebnisse aus?
Dann fehlt es nicht an Einsatz. Es fehlt an klaren Strukturen und einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung.
Mit einer durchdachten Strategie, klaren Botschaften und strukturierten Prozessen unterstützen wir Sie dabei, gezielt Fachkräfte zu gewinnen und Recruiting nachhaltig erfolgreich aufzustellen.
- Julian Multhaupt, Gründer von Databuild
Ihr Außenauftritt muss einem Ziel folgen
Sie sind kein schlechter Arbeitgeber - Sie zeigen Ihre Werte und Benefits lediglich nicht gut nach Außen.
Warum Employer Branding entscheidend ist
Unklare Positionierung als Arbeitgeber
Viele Einrichtungen haben keine klar definierte Arbeitgeberpositionierung und kommunizieren ihre Stärken nicht gezielt nach außen. Dadurch entsteht kein klares Bild für potenzielle Bewerber, was die Entscheidung für Ihre Einrichtung erschwert.
Austauschbare Stellenanzeigen ohne Differenzierung
Stellenanzeigen sind oft allgemein gehalten und unterscheiden sich kaum von anderen Angeboten am Markt. Wichtige Vorteile und Besonderheiten bleiben unklar, wodurch qualifizierte Bewerber nicht gezielt angesprochen werden.
Kaum Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Die Online-Präsenz vieler Einrichtungen ist nicht darauf ausgerichtet, Bewerber anzusprechen. Dadurch werden Sie von potenziellen Fachkräften nicht wahrgenommen oder nicht als attraktiver Arbeitgeber in Betracht gezogen.
Schwierigkeiten, Mitarbeiter langfristig zu binden
Ohne klare Kommunikation, Strukturen und Entwicklungsperspektiven fällt es vielen Einrichtungen schwer, Mitarbeiter langfristig zu halten. Dies führt zu häufigen Wechseln und zusätzlichem Aufwand im Recruiting.
Wen beraten wir?
Arztpraxen & MVZ
Sie kämpfen um Medizinische Fachangestellte, Arzthelferinnen und Fachärzte – in einem Markt, in dem jede Stelle monatelang unbesetzt bleibt. Wir helfen Ihnen, als Praxis sichtbar und attraktiv zu werden.
Pflegeeinrichtungen & Pflegedienste
Der Pflegebereich ist von allen Bereichen am stärksten betroffen. Wir entwickeln mit Ihnen eine Positionierung, die Pflegefachkräfte anspricht – authentisch, klar und ohne leere Versprechen.
Kliniken & medizinische Einrichtungen
Größere Strukturen brauchen konsistente Arbeitgeberkommunikation über alle Abteilungen hinweg. Wir schaffen einen einheitlichen Rahmen, der intern wie extern funktioniert.
Was wir tun
Wir bringen Sie Schritt für Schritt zu einer attraktiven Arbeitgebermarke
Strategische Analyse
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation im Recruiting und in der Arbeitgeberwahrnehmung. Dabei identifizieren wir klare Potenziale und schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam erarbeiten wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen und was Sie von anderen unterscheidet. Daraus entsteht eine klare und überzeugende Positionierung.
Recruiting-Struktur
Wir entwickeln strukturierte Prozesse für Ihr Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl. So wird Recruiting planbar und effizient.
Kommunikationsstrategie
Wir definieren, wie Sie potenzielle Bewerber ansprechen und Ihre Stärken klar vermitteln. Ihre Kommunikation wird verständlich, konsistent und zielgerichtet.
Digitale Präsenz
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Online-Präsenz gezielt für Recruiting nutzen. So werden Sie sichtbar und sprechen passende Fachkräfte an.
Umsetzungsbegleitung
Wir lassen Sie mit der Strategie nicht allein, sondern begleiten Sie bei der Umsetzung. So stellen wir sicher, dass aus Konzepten konkrete Ergebnisse entstehen.
Was Sie nach unsere Zusammenarbeit haben
Kein vages Versprechen – sondern klare Deliverables, die in Ihrem Alltag wirken.
Eine klar formulierte Arbeitgeberpositionierung
Schriftlich festgehalten, kommunizierbar nach innen und außen – die ehrliche Antwort auf: „Warum sollte jemand bei uns arbeiten?"
Strukturierte Stellenanzeigen, die sich abheben
Keine generischen Texte mehr – sondern Anzeigen, die Ihre tatsächlichen Stärken zeigen und die richtigen Menschen ansprechen.
Eine Karriereseite, die aktiv für Sie arbeitet
Nicht nur eine Stellenliste – sondern ein Auftritt, der Fachkräfte überzeugt, bevor sie sich bewerben.
Ein Recruiting-Prozess ohne Kandidatenverlust
Klare Abläufe, schnelle Rückmeldungen, strukturiertes Onboarding – damit Zusagen auch wirklich zu Einstellungen werden.
Erstgespräch - kostenlos und unverbindlich
Der erste Schritt beginnt mit einem Gespräch
Schildern Sie uns Ihre Situation. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen – und sagen Ihnen ehrlich, was möglich ist.
- Keine Verpflichtung, kein Verkaufsdruck
- Erste strategische Einschätzung Ihrer Situation
- Konkreter nächster Schritt am Ende des Gesprächs Jetzt
Häufig gestellte Fragen
01
Was genau umfasst Ihre Beratung?
02
Für wen ist die Beratung geeignet?
03
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
04
Wann sind erste Ergebnisse sichtbar?
05
Unterstützen Sie auch bei der Umsetzung?
06
Gibt es Möglichkeiten zur Förderung der Beratung?
