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SPEZIALISIERT AUF DIE GESUNDHEITSBRANCHE

Planbar innerhalb von 30-60 Tagen qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Und ein attraktiver Arbeitgeber für die jüngere Generation werden!

Diese Unternehmen vertrauen uns:

Unsere Leistungen

Mitarbeiter

Mithilfe von planbarer Social Media Werbung erzielen wir eine hohe Reichweite und sorgen so für mehr Bewerbungen. Im Anschluss sortieren wir diese für Sie vor, damit auch nur die Bewerbungen bei Ihnen ankommen, die auch wirklich top qualifiziert sind.

Employer Branding

Wir bauen gemeinsam mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke auf und präsentieren diese nach außen. Dadurch wirken Sie wie ein Magnet auf wechselwillige Fachkräfte, die nicht nur wegen eines besseren Gehalts zu Ihnen kommen, sondern weil sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Lokale Sichtbarkeit

Wir erhöhen Ihre Reichweite online und sorgen dafür, dass Sie deutlich öfter wahrgenommen werden. Die Mund-zu-Mund Propaganda über Ihr Unternehmen nimmt zu, was Sie langfristig sowohl weitere Mitarbeiter als auch Patienten gewinnen lässt.

Ihre Vorteile

aktive & passive Bewerber

Wir sprechen durch Social Media Werbung sowohl aktive als auch passive Kandidaten an. Das sind Menschen, die unzufrieden sind und sich vorstellen könnten zu wechseln. Da diese sich allerdings noch nicht aktiv mit dem Thema auseinandersetzen, finden Sie diese Kandidaten weder auf Stellenportalen noch beim Arbeitsamt.

schnelle Einstellungen

Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen können. Die ersten Bewerbungsgespräche kommen bei uns meist schon in den ersten zwei Wochen zustande.

Vorfilterungsprozess

Durch unseren Vorfilterprozess sortieren wir die Bewerbungen gezielt anhand Ihrer erwünschten Kriterien vorher aus. So können Sie sich sicher sein, dass auch nur Bewerbungen von top qualifizierten Fachkräften bei Ihnen ankommen.

Unabhängigkeit

Durch die Zusammenarbeit mit uns sind Sie nicht auf Headhunter, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen angewiesen. Die Werbung wird über Ihre Kanäle ausgestrahlt und die Bewerbungen erhalten Sie ebenfalls direkt und unabhängig.

Jetzt Kontakt zu uns aufnehmen

Ablauf der Zusammenarbeit

Start: 

Wir vereinbaren ein erstes Gespräch und legen gemeinsame Ziele fest.

Strategieplanung: 

Im nächsten Schritt arbeiten wir ein individuelles Konzept für Sie und Ihre Ziele aus.

Kreativ und planvoll: 

Jetzt geht es daran, Ihre Anzeigen zu erstellen und den Bewerberfunnel zu bauen. Hierbei setzen wir darauf, Ihre Employer Brand optimal nach außen zu kommunizieren.

Ausspielung: 

Die Werbung für Ihre Stellenangebote ist nun online. Mit der Zeit bewerben sich Interessenten, die Ihr Unternehmen und das Stellenangebot interessant finden. Diese werden mithilfe des Vorfilterprozesses direkt für Sie vorsortiert, damit auch nur die top qualifizierten Bewerbungen bei Ihnen ankommen.

Optimierung und Begleitung: 

Während die Kampagne läuft, unterstützen wir Sie gern tiefergehend, zum Beispiel optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess. Zudem kümmern wir uns anhand der Kennzahlen darum, Anpassungen an den Werbeanzeigen vorzunehmen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. 

Ziel: 

Sie bekommen einen konstanten Strom an qualifizierten Bewerbungen, durch welchen Sie sich die Bewerber, die am besten zu Ihnen passen, aussuchen können. Zudem steigt Ihre Reichweite online kontinuierlich, was massiv zu Ihrem Employer Branding beiträgt.

Fallstudie

KG Schellenberger

1 Stelle besetzt in 3 Wochen

Problem:
Mehrere Mitarbeiter in Rente gegangen und seit da große Probleme bei der Generierung von Bewerbungen.

Lösung:
Gemeinsame Ausarbeitung eines attraktiven Stellenangebots, Vermarktung auf Social Media und Ansprache von aktiven und passiven Bewerbern.

Ergebnis:
Nach 3 Wochen Social Media Werbung wurde die offene Stelle besetzt!

Fallstudie

Zahnarztpraxis Runge

54 Bewerbungen in 6 Wochen

Problem:
Kaum Bewerbungen für die offene ZFA Stelle durch die gängigen Methoden wie Stellenportalen oder das Arbeitsamt.

Lösung:
Individuelle Social Media Werbung zur Erhöhung der Reichweite und Ansprache von aktiven und passiven Bewerbern.

Ergebnis:
Nach 6 Wochen Social Media Werbung wurden 54 Bewerbungen generiert und die offene Stelle besetzt!

Fallstudie

Physio- und Lymphtherapie Spies

1 Stelle in 2 Wochen besetzt

Problem:
Es wurde 1 Physio speziell für die Lymphtherapie gesucht. Die Stelle war auf diversen Stellenportalen ausgeschrieben, leider mit mäßigem Erfolg. 

Lösung:
Attraktivität des Stellenangebots erhöht und Ansprache des passiven Marktes durch Social Media.

Ergebnis:
Nach 2 Wochen Social Media Werbung wurde die offene Stelle besetzt!

Weitere Fallstudien

Moin Physio

1 Stelle in 1 Woche besetzt

Nach 1 Woche Social Media Werbung haben wir 3 Bewerbungen generiert und 2 Vorstellungsgespräche geführt. Die offene Stelle konnte besetzt werden.

Provenexpert:
Zusammenarbeit mit einer professionellen Agentur

Wir arbeiten erfolgreich mit vielen Partnern aus dem Gesundheitswesen zusammen. Unsere hohe Expertise in dieser Branche haben wir nicht nur in zahlreichen Kampagnen unter Beweis gestellt, sondern auch von unabhängiger Stelle zertifizieren lassen. Wir sind stolz darauf, Sie als Proven Expert unterstützen zu können.

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Databuild Marketing Solutions. Mehr Infos anzeigen.
Schnelle und zielstrebige Umsetzung des Projekts mit erstaunlich verhersagbaren Ergebnissen! Sehr angenehmer Kontakt, schnelle Reaktion auf Fragen und stets gute Erreichbarkeit. Klare Empfehlung!
Ich bin mit der Arbeit rundum zufrieden. Alles wurde gut umgesetzt und die Zusammenarbeit war sehr professionell. Für mich als Auftraggeber war die Zusammenarbeit sehr entspannt da ich mich um nicht allzu viel kümmern musste. Auf jeden Fall zu empfehlen.
Fühle mich von Anfang an in guten Händen. Beratung ist sehr kompetent. Werde die Firma auf jeden Fall weiterempfehlen.
Super schnell einen neuen Mitarbeiter durch Julian's Hilfe gefunden, tolle Zusammenarbeit. Beim nächsten Mal werden wir ihn wieder beauftragen.
Super Beratung, freundliche Betreuung, einfach nur weiter zu empfehlen
Die Umsetzung der Werbeanzeige war für mich sehr passend!!!
Wir hatten eine Stelle in unserem Praxisteam neu zu besetzen und wurden mit Unterstützung von Data-Build Recruiting in weniger als 6 Wochen fündig. Sowohl das erste Gespräch, in dem die Rahmenbedingungen der zu besetzenden Stelle erörtert wurden, als auch die spätere Suche in den sozialen Medien erwies sich für uns als unkompliziert und zeitsparend. Meinen neuen Kollegen gebe ich nicht mehr her und wenn wir tatsächlich erneut in die Situation der Mitarbeitersuche kommen, steht meine Entscheidung schon fest. Danke für die gute Zusammenarbeit.

Über Uns

Bekannt aus 

Julian Multhaupt
Gründer & Geschäftsführer

Julian Multhaupt ist unser Geschäftsführer und gründete unser Unternehmen im April 2022. Schon vorher beschäftigte er sich über 2 Jahre mit dem Thema Online Marketing.
Er schaut nun, dass hier alle Zahnräder ineinander greifen.

Marlon Meyer
Assistenz der Geschäftsführung

Marlon ist bei uns die rechte Hand der Geschäftsführung. Seine Aufgabenbereiche erstrecken sich von der Kundenbetreuung, über Gespräche mit Interessenten, bis zur Buchhaltung.

Benjamin Reppe
Sales Manager

Benjamin ist zuständig für den Erstkontakt zu Interessenten und die telefonische Erstberatung. Er berät unsere Kunden zielführend und schaut, welche Potenziale es in Ihrer Firma gibt.

Jasmin Multhaupt
Externe Fotografin

Bei Fotoshootings vor Ort ist Jasmin die richtige Ansprechpartnerin. Sie ist zuständig für die perfekte Fotografie, um noch mehr aus den Werbekampagnen unserer Kunden rauszuholen.

Unsere Vision

Die Gesundheitsbranche ist vom Fachkräftemangel betroffen, wie kaum eine andere. Und es wird voraussichtlich noch schlimmer! 2035 sollen bis zu 1,8 Millionen Stellen betroffen sein (Quelle WifOR Institute im Auftrag von PwC Deutschland). 

Mit Databuild Marketing Solutions ist es unser Ziel, diesem Wandel entgegenzuwirken. Wir wollen so vielen Unternehmen und Praxen wie möglich dabei helfen, neues Personal zu finden und dieses langfristig an sich zu binden.

Zudem ist es unser Ziel, Sie als Arbeitgeber attraktiv für die jüngere Generation zu machen und so dafür zu sorgen, dass mehr Menschen eine Ausbildung, in diesem unfassbar wichtigen Bereich für unsere Gesellschaft, anfangen.

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FAQ

  • Erfahrungsgemäß erhalten Sie bereits nach 1-2 Wochen die ersten top qualifizierten Bewerbungen. Facebook braucht meist ca. 4-6 Wochen als Aufwärmphase, bis wir den konstanten Strom an Bewerbungen generieren. Es kommt jedoch auch immer mal wieder vor, dass wir bereits in der ersten Woche top qualifizierte Bewerbungen generieren.
  • Dies ist stark abhängig vom Standort, der angebotenen Stelle und den Qualifikationsanforderungen. Das absolute Minimum, was wir jedoch garantieren, sind 10 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten.
  • In Zeiten des Fachkräftemangels ist auf dem aktiv suchenden Markt natürlich nicht viel los. Das sind die Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen, da sie arbeitslos bzw. arbeitssuchend sind oder wechseln möchten. Diese sind meist enorm schnell vom Markt verschwunden, da aktuell so viele Unternehmen suchen. 
    Daher muss man sich in diesen Zeiten auf die passiv suchenden Bewerber konzentrieren, sprich Menschen, die derzeit nicht ganz zufrieden sind und sich vorstellen könnten zu wechseln.
    Diese lassen sich anders als beim Arbeitsamt oder Stellenportalen sehr gut über Social Media Werbung ansprechen.
  • Ja! Facebook hatte im Quartal 3/22 knapp 3 Milliarden aktive Nutzer. Anhand dieser Reichweite lässt sich bereits sagen, dass jede Zielgruppe auf Social Media vertreten ist.

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